Вредная женщина,это хорошо или плохо? — Обсуждай
Вредная женщина,это хорошо или плохо? — ОбсуждайСветланка)
Вредная женщина,это хорошо или плохо? женщина
1075
232
5
Ответы
Алёна
плохо, прежде всего для неё самой-она ведь никогда не поймет почему люди так с ней поступают и принимают.
0
ВП
Владимир Петухов
Когда она молода и красива то это терпимо. если стара и сварлива то это просто ужасно
0
Виктор Олейников
Надо постараться исправиться и взглянуть на жизнь по другому.0
Alexandr S…..e
А можно узнать-в чём вред то!? Или — просто с убитой любовью?(то есть-стерва)
0
Анатолий Тарханов
Вообще женщина это прекрасно. А хорошо и Плохо это выдуманные термины
0
Valeriy Davidovich
Вредных женщин не бывает. Каждая женщина индивидуум. И, всех я уважаю
0
Андрей Тренихин
Кому хорошо (скорее, ей), а кому плохо.
.. С какой стороны посмотреть.
0
Анатолий Юдин
Это хорошо если не желаешь жить спокойно и обожаешь скандалы!
0
Мунайлинское Газовое Хозяйства
в нынешнее время доброта не в моде,приходится быть вредной….
0
Bulat & Elena Biryukov
Прежде всего, это женщина! А уж вредная она или нет кому как!
0
MT
Mihail Turcan
Женщине вредной быть нельзя. Она всегда должна быть доброй.
0
АГ
Александр Глазачев
А, Вы все вредные и что делать, а без жизнь плоха. Природа…..
0
Николай Мошков
Это очень-очень Светлан плохо.Вы Солнышко вредная женщина?
0
Валентин Шестернин
Ну должна же быть какая то изюминка в женщине…Маленькая…
0
Сергей
Плохо. Она на корню сама хоронит все хорошие отношения.
0
Юрий Буряк
Это хорошо, когда отстаиваешь любовь и достоинство.
..)))
0
Сергей Купатенко
кто определяет вредность женщины и по каким критериям
0
Derek Drongo
не хорошо и не плохо приспособится нужно просто и все
0
Иван Граф
Вредных не бывает у каждой свой характер!!!
0
Константин Севостьянов
Это нормально,Какой уродилась-такой и пригодилась!!!
0
Следующая страница
Когда твоя девушка — вредина: malinoviy_chay — LiveJournal
?- Cancel
catIsShown({ humanName: ‘отношения’ })» data-human-name=»отношения»> ОтношенияЯ коллекционирую разговоры прохожих. Кто монетки, кто статуэтки, а я – обрывки фраз из чужих жизней. Не могу ничего с собой поделать. Стоит кому-то неподалеку заговорить о чем-то, как я превращаюсь в Большого Уха.
Ну так вот, идут парень с девушкой, о чем-то спорят. Я уже вся напряглась. Она возражает, доказывает что-то, а он ей: «Твой главный недостаток в том, что ты вредная!» И все, Шах и Мат, блин. Не ты не права потому что…, а просто «Ты — вредная». В этот момент я поняла, что это говорят все парни всем девушкам.
Мне всю жизнь предъявляют, что я вредная, а я упорно продолжаю не понимать, что это вообще значит. Так, что там на этот счет говорят эксперты? Вредная означает…
— Капризная. Сразу отметаем. Я не капризная.
— Все время ноет.
— Е*ёт мозги. О, вот оно, мое любимое! Давайте теперь разберемся, что значит е*ать мозги?
Это когда мозг мужчины воспаляется после напряженной работы в попытках понять наш непонятный женский диалект? Если бы, все они прекрасно понимают.
— ВРЕДНАЯ означает настаивающая на своей точке зрения, спорящая и нежелающая принять другую сторону девушка. Так вот оно что! Ну женщина же не Гугл, чтобы все время соглашаться. Только поисковик на мою фразу «у меня прыщи, потому что я родилась в октябре» не спрашивает, как можно было вообще такой бред придумать, а покорно выдает мне «Те, кто родился в октябре чаще страдают нарушениями в работе пищеварительной и эндокринной системы, в результате которых образуются высыпания на коже…». А женщина нет, она не такая.
Так и не поняла я, что значит ВРЕДНАЯ. Но раз уж мужчинам приходится терпеть нас такими, предлагаю им, как на производстве, выдавать по литру молока.
Tags: вместе, вредность, девушки, мужчины и женщины, характер
Subscribe
Почему я не люблю свадьбы 2
Знаете, почему еще я не люблю свадьбы? Нет, это не платье-айсберг, не тамада и не пьяные морды.
Есть кое-что, что тревожит меня намного больше.…Я не люблю свадьбы
Пусть это будет только моя точка зрения, с которой вы в праве не согласиться. Весь этот маскарад в стиле дорого-богато, платье-«девственный…
Различия Востока и Запада.
Я, наконец, вернулась из продолжительной поездки во Вьетнам. Впечатлений много, все они противоречивые, но больше все же хороших. Так что теперь я…
Есть кое-что, что тревожит меня намного больше.…Photo
Hint http://pics.livejournal.com/igrick/pic/000r1edq
Previous
← Ctrl
← Alt
- 1
- 2
- 3
Next
Ctrl →
Alt →
Почему я не люблю свадьбы 2
Знаете, почему еще я не люблю свадьбы? Нет, это не платье-айсберг, не тамада и не пьяные морды.
Есть кое-что, что тревожит меня намного больше.…Я не люблю свадьбы
Пусть это будет только моя точка зрения, с которой вы в праве не согласиться. Весь этот маскарад в стиле дорого-богато, платье-«девственный…
Различия Востока и Запада.
Я, наконец, вернулась из продолжительной поездки во Вьетнам. Впечатлений много, все они противоречивые, но больше все же хороших. Так что теперь я…
Есть кое-что, что тревожит меня намного больше.…Почему COVID-19 особенно опасен для работающих женщин?
Октябрь 2020 г.
После десятилетий борьбы 19-я поправка к Конституции предоставила женщинам в Соединенных Штатах право голоса. Это с трудом завоеванное право предвещало увеличение присутствия женщин не только в кабинах для голосования, но и на рабочем месте. К началу этого года, к столетию ратификации 19-й поправки, участие женщин в рабочей силе составляло 58%, что почти в три раза больше, чем в 19-м году.20. Без расширения участия женщин в рабочей силе рост доходов домохозяйств среднего класса оставался бы в значительной степени застойным с конца 1970-х годов.
Несмотря на то, что есть что отпраздновать, столетие 19-й поправки также совпадает с серьезной угрозой достижениям женщин на рабочем месте: пандемией COVID-19. Меры по социальному дистанцированию, необходимые для сдерживания распространения нового коронавируса, имели ошеломляющие экономические и социальные последствия, особенно сильно ударив по женщинам.
COVID-19 тяжел для женщин, потому что экономика США сурова для женщин, а этот вирус превосходно снимает существующую напряженность и усиливает ее. Миллионы женщин уже содержали себя и свои семьи на скудную заработную плату до того, как меры по смягчению последствий коронавируса привели к резкому росту уровня безработицы и исчезновению миллионов рабочих мест. А работающие матери уже брали на себя большую часть обязанностей по уходу за детьми перед лицом системы ухода за детьми, совершенно неадекватной для общества, в котором большинство родителей работают вне дома.
Конечно, сбои в работе детских садов, школ и внешкольных программ тяжело сказались на работающих отцах, но данные показывают, что работающие матери взяли на себя больше связанных с этим обязанностей по уходу за детьми и чаще сокращают свой рабочий день или полностью уходят с работы в ответ на это. .
Проблемы, с которыми сталкиваются женщины на рынке труда, никогда не скрывались, но их было неудобно решать, поскольку они глубоко укоренились в основных функциях нашей экономики и общества. Низкая заработная плата, связанная с профессиями «розовых воротничков», уже давно способствует феминизации бедности, а хроническая нехватка доступных и качественных услуг по уходу за детьми отражает устаревшие представления о роли женщин в обществе, функционировании экономики и развитии детей. Массовые нарушения работы, ухода за детьми и школьных занятий из-за COVID-19 нанесли ущерб экономике и поставили миллионы женщин и семей на грань финансового кризиса. Этот момент дает важную возможность переосмыслить то, как политика поддерживает роль женщин как поставщиков финансовых ресурсов и родителей.
Согласно нашему собственному анализу данных опроса американского сообщества 2018 года, до COVID-19 почти половина всех работающих женщин — 46% или 28 миллионов — работали на рабочих местах. платят низкую заработную плату со средним заработком всего 10,93 доллара в час. Доля работников, получающих низкую заработную плату, выше среди чернокожих женщин (54%), латиноамериканок или латиноамериканок (64%), чем среди белых женщин (40%), что отражает структурный расизм, который ограничивает возможности получения образования, жилья и работы для цветные люди.
Для некоторых женщин низкооплачиваемая работа не связана с экономическими трудностями — подумайте о ком-то с более высокооплачиваемым супругом или в начале своей карьеры. Но значительное число женщин обеспечивают себя и свои семьи, работая на низкооплачиваемых работах.
Пятнадцать процентов являются родителями-одиночками, 63% находятся в лучшем трудовом возрасте (в возрасте 25–54 лет), а 57% работают полный рабочий день круглый год, что указывает на то, что эта должность не является побочной деятельностью. Сорок один процент проживает в семьях с уровнем бедности ниже 200% федерального уровня бедности (что эквивалентно примерно 43 000 долларов США на семью из 3 человек), что является обычным показателем, охватывающим работающую бедноту. Более четверти получают социальные пособия, такие как SNAP, Medicaid, Social Security или другие доходы от государственной помощи.
Женщины гораздо чаще, чем мужчины, работают на низкооплачиваемых работах: 37% работающих мужчин получают низкую почасовую оплату, что почти на 10 процентных пунктов ниже, чем у женщин. Некоторая разница между мужчинами и женщинами объясняется личным выбором — например, женщины часто получают образование по более низкооплачиваемым специальностям, областям и профессиям, чем мужчины.
Некоторые женщины также отдают предпочтение гибкости работы, а не заработной плате.
Однако многочисленные свидетельства показывают, что женщины также сталкиваются с дискриминацией на рынке труда. Даже когда женщины делают «правильный» выбор — заканчивают образование и ищут работу в высокооплачиваемых отраслях и профессиях, — им платят меньше, чем мужчинам, зарабатывая 92 цента за доллар согласно одному недавнему анализу. Хотя эта недоплата не обязательно подталкивает женщин к низкой заработной плате, неравенство в доходах иллюстрирует обесценивание вклада женщин в рабочую силу. Профессии, в которых преобладают женщины и цветные люди, особенно работники по уходу и домашние работники, такие как помощники по уходу на дому, систематически и намеренно исключаются из сферы действия федеральных законов о труде и занятости, таких как гарантия минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных в Законе о справедливых трудовых стандартах, и предлагают очень низкая зарплата.
Факты также показывают, что по мере того, как профессия становится все более женской, средняя заработная плата снижается.
Большинство женщин в возрасте от 18 до 64 лет работают. Каждая четвертая работающая женщина, 15,5 миллиона человек, имеет дома ребенка в возрасте до 14 лет. Некоторые из этих женщин работают неполный рабочий день или имеют члена семьи, на которого они могут положиться в вопросах присмотра за своими маленькими детьми и детьми школьного возраста. Но более 10 миллионов (17% всех работающих женщин) полагаются на детские сады и школы, чтобы обеспечить безопасность своих детей, пока они работают. Эти женщины работают как минимум неполный рабочий день и не живут дома с потенциальным опекуном — другим взрослым, который либо не работает, либо работает меньше половины рабочего дня. Для сравнения, 12% всех работающих мужчин зависят от школ и ухода за детьми.
Просто не хватает доступных и качественных вариантов ухода за детьми, чтобы удовлетворить этот спрос, что несоразмерно вредит работающим матерям, особенно матерям с низким и средним доходом и цветным матерям. Доступные услуги по уходу за детьми часто недоступны. Анализ 2018 года показал, что средние расходы на уход за детьми в каждом штате превышают федеральное определение доступности — 7% годового дохода семьи. Тот же анализ показал, что уход за младенцем в центре в среднем стоит более 1200 долларов в месяц и около 9 долларов.000 в месяц за ребенка. Поскольку доступ к уходу за детьми становится все более трудным, женщины с большей вероятностью не будут работать или уйдут с работы; один анализ показал, что уровень участия матерей в рабочей силе на 3 процентных пункта ниже в пустынях по уходу за детьми, чем в районах с достаточным предложением услуг по уходу за детьми. Система ухода за детьми также опирается на низкооплачиваемую, в основном женскую рабочую силу, так что эта система не только плоха для тех, кого она обслуживает, но и недооценивает тех, кого она нанимает.
По мере того, как дети становятся старше, система государственных школ предлагает некоторую передышку от дорогостоящей и иногда труднодоступной системы ухода за детьми. Однако даже в обычное время родители, работающие за пределами 9до 15:00 школьное расписание остается для составления воедино надзора до школы, после школы и летом. Родители с высоким доходом часто могут справиться с этим несоответствием с помощью качественного ухода за детьми, внешкольных программ и летних лагерей. Для родителей с низким доходом такое несоответствие может стать настоящим бременем. А с меньшим количеством долларов, которые можно потратить на заполнение пробелов между учебным днем и графиком работы, родители с низким доходом с большей вероятностью будут полагаться на неформальные механизмы ухода, старших братьев и сестер и нелицензированных поставщиков услуг по уходу на дому.
COVID-19 перевернул рынок труда с катастрофическими последствиями для работающих женщин и их семей Как мы знаем, COVID-19 сильно изменил жизнь американцев.
Начиная с марта, второстепенные предприятия закрылись, рабочие были уволены или уволены, а школы и детские сады отправили детей домой. На пике своего развития 95% населения США находились под приказом оставаться дома.
Хотя это закрытие было необходимо для общественного здравоохранения, оно привело к беспрецедентному количеству заявок на пособие по безработице, поскольку миллионы рабочих были одновременно отправлены в неоплачиваемый отпуск или уволены. потрясающий 39% людей, живущих в домохозяйствах с низким доходом, сообщили о потере работы в марте, и хотя есть признаки того, что экономика медленно улучшается, многие люди остаются без работы.
Из-за их концентрации на низкооплачиваемых и личных работах эти увольнения особенно сильно ударили по женщинам. В то время как многие высокооплачиваемые рабочие места могут перейти от личного к удаленному рабочему окружению, это не относится к большинству низкооплачиваемых рабочих мест, которые основаны на взаимодействии между клиентами и работниками, таких как розничные продажи и гостиничный бизнес, два из наиболее распространенные занятия среди низкооплачиваемых женщин.
Уровень безработицы среди женщин подскочил более чем на 12 процентных пунктов в период с февраля по апрель, в то время как уровень безработицы среди мужчин увеличился менее чем на 10 процентных пунктов. Потери женщин без высшего образования еще более ошеломляющие. В период с марта по начало апреля их уровень занятости снизился на 15 процентных пунктов по сравнению с падением на 11 процентных пунктов среди мужчин, не имеющих высшего образования.
Те низкооплачиваемые женщины, которые не потеряли работу, в основном работали на передовой, например, в сфере здравоохранения и в продуктовых магазинах. Эти женщины продолжали работать, часто не имея надлежащего доступа к соответствующим средствам индивидуальной защиты, подвергая риску свое здоровье и здоровье своих близких.
COVID-19 тяжел для женщин, потому что экономика США тяжела для женщин, и этот вирус превосходно справляется с существующей напряженностью и усиливает ее.
COVID-19 также усилил давление на работающих матерей, низкооплачиваемых и других.
В опросе, проведенном в мае и июне, каждая четвертая женщина, ставшая безработной во время пандемии, сообщила, что потеря работы произошла из-за отсутствия ухода за детьми, что вдвое больше, чем среди опрошенных мужчин. Более поздний опрос показывает, что потери не уменьшились: с февраля по август матери детей в возрасте 12 лет и младше потеряли 2,2 миллиона рабочих мест по сравнению с 870 000 рабочих мест среди отцов.
Совмещение работы и семейных обязанностей давно стало реальностью для женщин в Соединенных Штатах. Исторически сложилось так, что женщины были главными опекунами в своих семьях. Это остается верным, даже несмотря на то, что большинство женщин работают вне дома и вносят значительный вклад в доход семьи. Матери, работающие полный рабочий день, тратят на уход за детьми на 50% больше времени каждый день, чем отцы, работающие полный рабочий день. Но COVID-19и неопределенность в отношении ухода за детьми и очного обучения детей школьного возраста этой осенью еще больше увеличила это бремя.
Июльские оценки показывают, что уровень занятости в службах по уходу за детьми на 20% ниже уровня за тот же период прошлого года, что указывает на постоянное сокращение доступных услуг по уходу за детьми. Миллионы мест в детских садах могут быть безвозвратно потеряны без дальнейшего вмешательства. Что касается школ, то открытие в значительной степени было определено на районном уровне с различными подходами и разным уровнем успеха. Кроме того, очное обучение учащихся и открытие детских садов — это не разовое предложение. Таким образом, в то время как родители, но особенно женщины, которые взяли на себя еще больше во время пандемии, могут получить временную отсрочку, вспышки могут вынудить детей и их семьи отправиться на карантин, школы или детские сады временно закрыться или более долгосрочно перейти на онлайн-обучение. .
Поскольку пандемия продолжается, женщины будут продолжать нести непропорционально большую долю ее бремени. Несмотря на то, что на рынке труда наблюдается некоторое восстановление, предстоит еще пройти долгий путь, чтобы достичь допандемического максимума занятости; низкооплачиваемые рабочие места снова исчезнут первыми, если этой осенью произойдет серьезное возрождение вируса.
Для тех женщин, которые смогли сохранить свои рабочие места, многие будут продолжать балансировать между конкурирующими приоритетами. Чтобы заработать зарплату, те, кто не может работать удаленно, должны физически ходить на работу, что может представлять опасность для здоровья их самих и их семей и требовать от них поиска альтернативных способов ухода за своими детьми, если школа или детский сад недоступны. Те, кто может работать из дома, также должны заботиться о своих детях или помогать учить их в случае недоступности ухода за детьми или ограниченного личного обучения в школах.
Эти реалии могут свести на нет участие женщин в рабочей силе и рост заработной платы, достигнутый женщинами на рынке труда за последние несколько десятилетий.
Решения по улучшению условий труда работающих женщин должны учитывать оба аспекта, приводящие к несоразмерному ущербу, который они понесли в результате экономических последствий COVID-19: чрезмерная зависимость от неадекватной системы ухода за детьми и их концентрация на низкооплачиваемых работах.
Хотя роль женщин в нашей экономике изменилась за последние 100 лет, наши системы не эволюционировали таким образом, чтобы поддерживать их. Поскольку эти условия были давними, принятые решения не должны быть сосредоточены исключительно на краткосрочном восстановлении после COVID-19, но также должны предусматривать долгосрочные изменения, направленные на сокращение разрыва в заработной плате, улучшение условий труда и вариантов отпуска по семейным обстоятельствам, а также привести системы ухода за детьми и школы в соответствие с потребностями работающих родителей, чтобы матери, которые хотят работать, могли это сделать. Политика должна отражать, что женщины играют фундаментальную роль как на рабочем месте, так и в семье, и поддерживать женщин в этих ролях.
Конечно, краткосрочные меры для преодоления текущего кризиса необходимы и приветствуются. Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) предоставил 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до конца года, а Закон о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (Закон CARES) предоставил увеличенные пособия по безработице, которые снизили уровень бедности.
Закон CARES также предоставил штатам прямую помощь для решения неотложных проблем с бюджетами на образование и вложил в Блоковый грант по уходу и развитию детей (CCDBG) 3,5 миллиарда долларов, чтобы удержать поставщиков услуг по уходу за детьми на плаву. Но срок действия многих наиболее важных положений этих двух законодательных актов истек, скоро истечет или был неадекватным. Статус еще одного пакета помощи совершенно неясен, учитывая последние сообщения из Белого дома, и маловероятно, что этой осенью эти системы получат какую-либо дополнительную отсрочку.
В дополнение к временным исправлениям, введенным в действие Законом FFCRA и CARES, федеральная политика постоянного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и устойчивое увеличение финансирования CCDBG будут иметь большое значение для снижения затрат на уход за детьми и чрезмерной зависимости работающих матерей от него. . Другие меры, которые могут увеличить участие женщин в рабочей силе, сократить разрыв в оплате труда и сделать работу более доступной для матерей, включают политику, стимулирующую или финансирующую предсказуемый график работы, гарантированное количество рабочих часов и продленный учебный день или программы до и после школы.
Нам давно пора привести нашу политику на рынке труда, школы и систему детских садов в соответствие с современной реальностью, с которой сталкиваются работающие родители; эти вмешательства следует рассматривать как часть решения.
Помимо повышения доступности работы для матерей, рынок труда также должен обеспечить более справедливое вознаграждение женщин за их работу. Улучшение равенства в оплате труда и снижение дискриминации на рынке труда — непростая задача. Потенциальные решения включают повышение федеральной минимальной заработной платы и отмену минимальной заработной платы с чаевыми. Политика стимулирования прозрачности заработной платы на уровне компаний также может сократить гендерный разрыв в оплате труда.
Место женщины в семье и в рабочей силе, если они того пожелают. Мы не можем оправиться от COVID-19рецессии без вмешательств, чтобы поддержать их в обеих ролях. Но мы также должны признать, что, хотя пандемия привела к острому и заметному кризису, отсутствие поддержки для семей и работников было существовавшим ранее условием.
Даже с учетом прогресса, достигнутого после принятия 19-й поправки, наша экономика оказывала медвежью услугу миллионам работающих женщин до того, как разразился COVID-19. Возвращение к статус-кво не должно быть целью. Вместо этого мы должны стремиться к более высокой цели — к экономике, которая справедливо вознаграждает женщин за их работу, улучшает доступ к рабочим местам за счет политики, учитывающей интересы семьи, и поддерживает женщин в выбранной ими роли кормильца, матери или какой-либо комбинации этих двух факторов.
Спасибо Джулии Дю и Кэролайн Джордж за помощь в исследовании.
Об авторах
Николь Бейтман
Аналитик-исследователь – программа городской политики
Николь Бейтман – аналитик-исследователь программы городской политики в Брукингсе. Ее работа сосредоточена на улучшении результатов на рынке труда для всех работников, особенно тех, кого наша экономика чаще всего не учитывает или оставляет позади.
Марта Росс
Старший научный сотрудник программы Metropolitan Policy
Марта Росс является старшим научным сотрудником Metropolitan Policy Program в Брукингсе. Она исследует и пишет о работниках и рынке труда, уделяя особое внимание созданию здоровой экономики, открывающей возможности для всех. С тех пор как началась пандемия COVID-19, она писала и говорила о непропорционально сильном воздействии вируса на низкооплачиваемых работников и молодых людей, его влиянии на нестабильность жилья и стратегиях, направленных на справедливое восстановление.
Вредные практики | ЮНИСЕФ
Программа
Детские браки и калечащие операции на женских половых органах являются международно признанными нарушениями прав человека.
UNICEF/UN0426948/Ньиренда
Прыгать на
Вредные культурные обычаи, такие как детские браки и калечащие операции на женских половых органах (КОЖПО), являются дискриминационными обычаями, совершаемыми регулярно в течение длительных периодов времени, когда сообщества и общество начинают считать их приемлемыми.
Во всем мире сотни миллионов девочек и мальчиков стали жертвами той или иной формы насилия, эксплуатации или вредных привычек, хотя девочки подвергаются гораздо большему риску. Детские браки и КОЖПО охватывают континенты и культуры, но в каждом обществе, в котором они практикуются, они отражают ценности, которые не уважают девочек.
Около 650 миллионов девочек и женщин во всем мире сегодня вышли замуж в детстве, и по меньшей мере 200 миллионов подверглись КОЖПО.
УЖГ может привести к серьезным осложнениям для здоровья, включая продолжительное кровотечение, инфекцию и бесплодие, или даже к смерти. Девочки и женщины, подвергшиеся КОЖПО, подвергаются повышенному риску возникновения осложнений во время родов.
В некоторых обществах КЖПО идут рука об руку с детскими браками. Девочки, вышедшие замуж в детстве, с большей вероятностью бросят школу и забеременеют в подростковом возрасте, когда они сталкиваются с повышенным риском смерти во время беременности или родов.
Где бы они ни происходили, вредные практики лишают девочек детства, лишают их возможности определять свое собственное будущее и угрожают благополучию отдельных людей, семей и обществ.
ЮНИСЕФ/UN0482320/ Детские браки являются глобальной проблемой, особенно распространенной во многих странах среди уязвимых слоев населения. В Сербии эта практика не распространена среди населения в целом, однако распространенность в общинах рома остается на высоком уровне без признаков снижения.
ответ ЮНИСЕФ
Цели в области устойчивого развития призывают к устранению всех вредных практик для защиты прав женщин и девочек во всем мире. ЮНИСЕФ стремится обеспечить защиту каждого ребенка от насилия и эксплуатации, в том числе вредных практик, как в гуманитарных условиях, так и в условиях развития. С этой целью ЮНИСЕФ работает по всему миру, чтобы:
- Расширить знания и изменить отношение, чтобы эта практика могла быть искоренена навсегда
- Разработка и поддержка реализации соответствующих законов и политик
- Поддержка преобразования социальных норм и практики на уровне сообщества
- Предоставление женщинам и девочкам возможности выражать и осуществлять свои права и обеспечивать их значимое участие в процессах принятия решений
- Расширение доступа к качественным услугам по профилактике, защите и уходу
- Повышение ответственности правительства за соответствующие программы и мероприятия
- Укрепление сбора и анализа данных
Стратегический план ЮНИСЕФ подтверждает нашу приверженность искоренению детских браков и КОЖПО.
Вместе с Фондом Организации Объединенных Наций в области народонаселения (ЮНФПА) ЮНИСЕФ возглавляет Совместную программу по искоренению калечащих операций на женских половых органах: выполнение глобального обещания: покончить с КЖПО к 2030 году и Глобальную программу по искоренению детских браков.
В 2021 году программы, поддерживаемые ЮНИСЕФ, охватили 7,6 миллиона девочек-подростков в 47 странах услугами по профилактике и уходу, связанными с прекращением детских браков. Более 10 миллионов человек также приняли участие в платформах образования, коммуникации и социальной мобилизации, продвигающих искоренение КО в 18 странах.
| Результаты | 2020 | 2021 |
|---|---|---|
| Количество сообществ, принявших участие в публичном заявлении в поддержку отказа от УЖГ | 2 156 | 4 500 |
| Число стран, реализующих национальный план действий или стратегию с расчетом затрат по искоренению детских браков | 31 | 32 |
Последнее изменение Июнь 2022 г.