Девушки на работе (31 фото)
Чем можно заняться девушкам, когда работать совсем не хочется? Конечно сделать селфи!)
Порция таких фотографий девушек на работе в продолжении)
Девушки, которым скучно на работе от nalchik за 30.12.2016
Автор:30 декабря 2016 12:33
Вот и наступила очередная долгожданная пятница, видимо работы у девушек не очень много, поэтому они находят укромный уголок, делают фотографии и выкладывают их в социальные сети. Давайте посмотрим на эти интересные кадры.
Стереотипы о женщине в офисе: как они появляются — Рамблер/женский
О, какие только не ходят легенды про женские офисные и не только коллективы — послушав их, можно убедиться, что в бухгалтерии работают исключительно ведьмы, которые заворачивают любую бумажку на исправление, или же что «они» вытравили симпатичного мальчика — студента, что пришел в «их» отдел стажером. В этих же рассказах часто фигурирует секретарша, про которую говорят, что с ней даже разговаривать не надо — она красивая, а, значит, глупая как пробка.
Еще один фольклорный персонаж — молоденькая новая начальница одного из отделов, которая еще не успела разобраться в происходящем, а ее уже обвиняют во всех бедах и говорят, что женщинам руководить нельзя. К счастью, все это всего лишь стереотипы — или же, к несчастью для тех, кому они выгодны. Как эти стереотипы влияют на офисы, и как от них избавиться, и начать рассматривать своих коллег и коллектив иначе, чем свысока, мы попробуем разобрать в данной статье.
Откуда берут ноги стереотипы о женских коллективах и о женщинах в офисе?
Начать стоит с небольшой исторической справки. В конце девятнадцатого — начале двадцатого веков женщины в России все еще представляли собой хранительниц очага и не практически не имели гражданских и юридических прав. Их воспринимали как существ недалеких, пригодных только на рождение детей и их воспитание, но никак не для работы наравне с мужчинами — физической, не говоря уж о интеллектуальной. Главным толчком к борьбе за женские права послужила реформа 1861 года, которая повлекла за собой стремительное разорение дворянства, и именно это послужило появлению первых суфражисток в России. Именно благодаря ним мы сейчас имеем право работать, голосовать, считаемся равноправными членами общества — по крайней мере, на бумаге.
Так вот — как уже можно понять из выкладок выше, женщины работают действительно наравне с мужчинами менее 150 лет. 150 лет — крайне малый срок для стереотипов, чтобы исчезнуть. «Слабый» пол, которым нарекают женщин, все еще кажется многим тем самым стереотипным «глупым и недалеким», пригодным лишь для воспитания детей. А стереотипы о женском коллективе берут свое начало часто из зависти, часто — из неверного представления женского поведения. Когда женщина представляется недалекой и глупой, крайне неудивительно, что коллектив, в основном состоящий из женщин, представляется таким же, а отсюда выходят те качества, которые приписывают таким людям — склочность, злость и мстительность.
Стереотип о женских коллективах так же успешно культивировался в Советском Союзе — женщины, до 80-х годов, редко появлялись на должностях выше начальника пошивочного цеха, а тем самым создавалось впечатление, что они недостаточно хороши для должностей выше этих. А женщина в правлении компании 35 лет назад казалась дикостью — вслушайтесь, всего лишь 35 лет.
Как влияют стереотипы на жизнь женщин в офисе?
Всем известно, что если женщина приходит на собеседование на должность техническую, «исконно мужскую», и если собеседование проводит технический директор или же рекрутер, разбирающийся в технической стороне вопроса, то привлекательная внешность соискательницы скорее понизит ее привлекательность как работника в глазах собеседующего ее человека. Так же женщин — руководителей многие подчиненные мужчины часто воспринимают несерьезно или же в штыки. Все это идет из далекого прошлого, которое диктует многим людям нынешнее поведение, что, конечно, весьма грустно.
Так же стереотипы приводят к тому, что часто женщин — руководителей видят как своих матерей. Происходит это из — за нарушений представлений о том, как должен вести себя руководитель. Они часто разговаривают с подчиненными, нередко более тщательно и постоянно контролируют их работу, стараются держаться со всеми наравне. Из — за этого многие люди начинают воспринимать их в каком — то смысле как матерей, и видят в контроле деятельности недоверие к способности сотрудника справляться со своими задачами. Нередко из — за стереотипов сотрудникам женского пола не дают повышения. Мысли о том, что женщины не амбициозны и в общем и целом нуждаются только в детях, часто приводят к тому, что талантливая женщина останется на своем нынешнем месте, а ее менее сообразительный и разбирающийся в предмете коллега — мужчина получит должность выше.
Часто, при приеме на работу работодатели могут отказать женщине при приеме на работу если ее уровень навыков будет наравне с конкурентами или даже выше их, а рекомендации будут все столь же безупречны. Связано это с очень простой причиной — ни один работодатель не хочет платить декретные работнице. Это лишние затраты, и лишнее удержание места, ведь хороший специалист не захочет занимать место всего лишь на год или даже меньше. Это тоже поддерживается еще одним стереотипом о женщинах — женщины ищут работу только чтобы потом уйти в декрет. Этот стереотип крайне глуп и смешно выглядит, но именно таков он и нам приходится с ним мириться.
Ну и последняя сторона влияния стереотипов на женщин в офисе — никто не воспринимает женский коллектив как что — то нормальное. Нет, конечно, вы не увидите такого в западных компаниях, но в небольших российских — запросто. Курятник, змеиное гнездо — как только не будут называть бухгалтерию или отдел маркетинга, где, согласно статистике, чаще всего собирается наибольшее количество женского персонала. Если же женщина будет как — либо, даже в самой мягчайшей форме, выражать недовольство тем, что сделал ее коллега — даже в дружеской беседе, вряд ли за спиной она услышит много хорошего о себе, в то время как мужчина бы не получил такого количества негатива в свою сторону.
Как бороться с этими стереотипами?
Будьте смелее. Если вы знаете, что у вас достаточно знаний и умений на руководящую должность, а она внезапно оказывается вакантной — подавайте заявление. Не стоит бояться, что вы не справитесь, или что вы окажетесь совсем одна в незнакомом «болоте» офисных дел. Нынешний директор или руководитель всегда поможет вам разобраться, пока будет передавать дела. Не бойтесь высказывать свое мнение — пускай люди привыкают к тому, что женщины не молчат. Конечно, не делайте это в резкой форме, просто не молчите — и вас заметят. При чем, скорее всего, не негативно.
Не бойтесь ответственности и не бойтесь важных дел. Будьте, в конце — концов, самими собой, общайтесь вне своего кабинета с другими коллегами, а не только со своим отделом. Показывайте, что женщины работают не хуже, а иногда даже лучше мужчин. Кстати, на заметку, согласно статистике журнала Fortune, компании, у которых женщины занимают преобладающее количество в менеджменте, чаще показывают результаты лучше, чем у прямых конкурентов с мужчинами у руля. Женщины стоят на одной ступени с мужчинами изначально, а вот ваша задача — показать, чем вы можете быть лучше.
Сообщение Стереотипы о женщине в офисе: как они появляются появились сначала на Умная.
с какими проблемами мы все сталкиваемся — Рамблер/женский
О, какие только не ходят легенды про женские офисные и не только коллективы — послушав их, можно убедиться, что в бухгалтерии работают исключительно ведьмы, которые заворачивают любую бумажку на исправление, или же что «они» вытравили симпатичного мальчика — студента, что пришел в «их» отдел стажером. В этих же рассказах часто фигурирует секретарша, про которую говорят, что с ней даже разговаривать не надо — она красивая, а, значит, глупая как пробка.
Еще один фольклорный персонаж — молоденькая новая начальница одного из отделов, которая еще не успела разобраться в происходящем, а ее уже обвиняют во всех бедах и говорят, что женщинам руководить нельзя. К счастью, все это всего лишь стереотипы — или же, к несчастью для тех, кому они выгодны. Как эти стереотипы влияют на офисы, и как от них избавиться, и начать рассматривать своих коллег и коллектив иначе, чем свысока, мы попробуем разобрать в данной статье.
Откуда берут ноги стереотипы о женских коллективах и о женщинах в офисе?
Начать стоит с небольшой исторической справки. В конце девятнадцатого — начале двадцатого веков женщины в России все еще представляли собой хранительниц очага и не практически не имели гражданских и юридических прав. Их воспринимали как существ недалеких, пригодных только на рождение детей и их воспитание, но никак не для работы наравне с мужчинами — физической, не говоря уж о интеллектуальной. Главным толчком к борьбе за женские права послужила реформа 1861 года, которая повлекла за собой стремительное разорение дворянства, и именно это послужило появлению первых суфражисток в России. Именно благодаря ним мы сейчас имеем право работать, голосовать, считаемся равноправными членами общества — по крайней мере, на бумаге.
Так вот — как уже можно понять из выкладок выше, женщины работают действительно наравне с мужчинами менее 150 лет. 150 лет — крайне малый срок для стереотипов, чтобы исчезнуть. «Слабый» пол, которым нарекают женщин, все еще кажется многим тем самым стереотипным «глупым и недалеким», пригодным лишь для воспитания детей. А стереотипы о женском коллективе берут свое начало часто из зависти, часто — из неверного представления женского поведения. Когда женщина представляется недалекой и глупой, крайне неудивительно, что коллектив, в основном состоящий из женщин, представляется таким же, а отсюда выходят те качества, которые приписывают таким людям — склочность, злость и мстительность.
Стереотип о женских коллективах так же успешно культивировался в Советском Союзе — женщины, до 80-х годов, редко появлялись на должностях выше начальника пошивочного цеха, а тем самым создавалось впечатление, что они недостаточно хороши для должностей выше этих. А женщина в правлении компании 35 лет назад казалась дикостью — вслушайтесь, всего лишь 35 лет.
Как влияют стереотипы на жизнь женщин в офисе?
Всем известно, что если женщина приходит на собеседование на должность техническую, «исконно мужскую», и если собеседование проводит технический директор или же рекрутер, разбирающийся в технической стороне вопроса, то привлекательная внешность соискательницы скорее понизит ее привлекательность как работника в глазах собеседующего ее человека. Так же женщин — руководителей многие подчиненные мужчины часто воспринимают несерьезно или же в штыки. Все это идет из далекого прошлого, которое диктует многим людям нынешнее поведение, что, конечно, весьма грустно.
Так же стереотипы приводят к тому, что часто женщин — руководителей видят как своих матерей. Происходит это из — за нарушений представлений о том, как должен вести себя руководитель. Они часто разговаривают с подчиненными, нередко более тщательно и постоянно контролируют их работу, стараются держаться со всеми наравне. Из — за этого многие люди начинают воспринимать их в каком — то смысле как матерей, и видят в контроле деятельности недоверие к способности сотрудника справляться со своими задачами. Нередко из — за стереотипов сотрудникам женского пола не дают повышения. Мысли о том, что женщины не амбициозны и в общем и целом нуждаются только в детях, часто приводят к тому, что талантливая женщина останется на своем нынешнем месте, а ее менее сообразительный и разбирающийся в предмете коллега — мужчина получит должность выше.
Часто, при приеме на работу работодатели могут отказать женщине при приеме на работу если ее уровень навыков будет наравне с конкурентами или даже выше их, а рекомендации будут все столь же безупречны. Связано это с очень простой причиной — ни один работодатель не хочет платить декретные работнице. Это лишние затраты, и лишнее удержание места, ведь хороший специалист не захочет занимать место всего лишь на год или даже меньше. Это тоже поддерживается еще одним стереотипом о женщинах — женщины ищут работу только чтобы потом уйти в декрет. Этот стереотип крайне глуп и смешно выглядит, но именно таков он и нам приходится с ним мириться.
Ну и последняя сторона влияния стереотипов на женщин в офисе — никто не воспринимает женский коллектив как что — то нормальное. Нет, конечно, вы не увидите такого в западных компаниях, но в небольших российских — запросто. Курятник, змеиное гнездо — как только не будут называть бухгалтерию или отдел маркетинга, где, согласно статистике, чаще всего собирается наибольшее количество женского персонала. Если же женщина будет как — либо, даже в самой мягчайшей форме, выражать недовольство тем, что сделал ее коллега — даже в дружеской беседе, вряд ли за спиной она услышит много хорошего о себе, в то время как мужчина бы не получил такого количества негатива в свою сторону.
Как бороться с этими стереотипами?
Будьте смелее. Если вы знаете, что у вас достаточно знаний и умений на руководящую должность, а она внезапно оказывается вакантной — подавайте заявление. Не стоит бояться, что вы не справитесь, или что вы окажетесь совсем одна в незнакомом «болоте» офисных дел. Нынешний директор или руководитель всегда поможет вам разобраться, пока будет передавать дела. Не бойтесь высказывать свое мнение — пускай люди привыкают к тому, что женщины не молчат. Конечно, не делайте это в резкой форме, просто не молчите — и вас заметят. При чем, скорее всего, не негативно.
Не бойтесь ответственности и не бойтесь важных дел. Будьте, в конце — концов, самими собой, общайтесь вне своего кабинета с другими коллегами, а не только со своим отделом. Показывайте, что женщины работают не хуже, а иногда даже лучше мужчин. Кстати, на заметку, согласно статистике журнала Fortune, компании, у которых женщины занимают преобладающее количество в менеджменте, чаще показывают результаты лучше, чем у прямых конкурентов с мужчинами у руля. Женщины стоят на одной ступени с мужчинами изначально, а вот ваша задача — показать, чем вы можете быть лучше.
Сообщение Женщины в офисе: с какими проблемами мы все сталкиваемся появились сначала на Умная.
какие типы существуют и какие опасности они в себе таят
Женщины и на бизнес-поле играют по своим правилам. Как и во всех остальных жизненных ситуациях, лучше всего и в офисе не нарушать строгие правила, устанавливаемые представительницами прекрасного пола.
Охотница
Решительна, находчива, отличается умом и сообразительностью, готова шагать по головам, чтобы пройти в дамки. Деловые отношения строит по принципу «полезен для карьеры / бесполезен». Пребывает в постоянном поиске могущественного покровителя. Это означает, что всегда готова поменять одного покровителя на другого, с ее точки зрения более могущественного. Идеальна в качес-
тве помощницы – ответственна, исполнительна, помнит как все детали нового проекта, так и цвет помады, любимые духи, номер бюстгальтера и приоритетные марки одежды супруги своего босса.
Опасно! Можно стать жертвой секс-харасмента с ее стороны. Если интрижка удастся, любой могущественный покровитель превратится в игрушку в ее руках. Если продолжения не последует, могущественному покровителю будет немедленно предъявлено обвинение в секс-харасменте. Авантюристка ничем не рискует: общественность в подобных ситуациях склонна доверять исключительно слабому полу.
Что делать. Эксперт компании Chambers & Son Якоб Гендерсон: «Женщин такого типа можно использовать в качестве «тяжелой артиллерии» во время переговоров с партнерами. Она легко отвлечет на себя внимание и сделает шероховатости и подводные камни заключаемого контракта менее заметными. Однако ее необходимо постоянно держать в поле зрения, чтобы она не смогла замкнуть ситуацию на себя или перебежать на другую сторону. Если она изображает «синего чулка», самое время насторожиться и проверить оружие…».
Если бы не она, вы бы не то что своего зама – самого себя с днем рождения не поздравили, а зеленые насаждения в вашем кабинете погибли бы от полного обезвоживания.
Наставница
Обычно в этой роли выступают главбухи или финансовые директора. Такая женщина любит замысловатые прически и одевается несколько старомодно, даже если тратит на одежду кучу денег. Разбирается во всем лучше всех и готова сутками напролет руководить всеми подряд – в том числе и своим непосредственным руководителем. От ее назойливой опеки невозможно избавиться и во время экстремального отпуска где-нибудь в Гималаях: ее звонок застигнет вас на высоте 6 тысяч метров – как раз в те несколько минут, когда там вдруг заработает сотовая связь. Она безумно амбициозна и, разумеется, является безнадежным трудоголиком.
Опасно! Всеми силами избегайте лобового столкновения. Проявляйте хотя бы внешнюю благосклонность ко всем ее предложениям. Саркастическая реплика или пренебрежительное хмыканье в ответ на ее очередную «гениальную идею» может вам дорого стоить: такие дамы – искусные интриганки, и конфликтовать с ними – чистое безумие.
Худшее, что можно сделать, — это назвать ее «милочка» или галантно открыть перед ней дверь. Она воспримет это как дискриминацию по половому признаку и подаст на вас в суд.
Что делать. CEO консалтинговой компании BestAdvizer Джейк Флинн: «Если вы по каким-то причинам не можете избавиться от нее раз и навсегда (она любимая теща хозяина вашей компании или его доверенное лицо), то старайтесь делать вид, что с интересом и вниманием выслушиваете ее рекомендации. Проявляйте терпение, но при этом собирайте компрометирующие ее материалы с тем, чтобы воспользоваться ими в случае крайней необходимости…»
Феминистка
Карьера для нее – все, она рвется к власти, и остановить ее крайне сложно. Мужчин она терпеть не может, считая, что они незаслуженно захватили власть в стране и офисе, а ведь давно известно, что любая власть, по крайней мере на этой планете, должна принадлежать исключительно женщинам. Одевается всегда подчеркнуто по-мужски и по-деловому – в офисные серые (или черные) костюмы с брюками. Никаких украшений, кроме дорогих часов.
Опасно! Худшее, что можно сделать, – это назвать ее «милочка» или галантно открыть перед ней дверь. Она воспримет это как дискриминацию по половому признаку и подаст на вас в суд.
Что делать. Главный партнер консалтинговой фирмы Intelligent Products Джордж Коули: «Остерегайтесь оказаться на пути женщин такого типа, передав выгодный проект ее коллеге или обойдя ее кандидатуру во время формирования нового департамента. Она кому угодно способна доставить массу проблем. Зато ее можно использовать в «офисных играх» в качестве пугала, когда нужно поставить на место зарвавшегося директора департамента или кого-то из совета директоров. Однако осторожность нужна, как в обращении с нитроглицериновой бомбой…»
Секс-символ
Работать с ней и обсуждать деловые вопросы практически невозможно, так как ее откровенная сексуальность не дает возможности сосредоточиться ни на чем серьезном. Для нее не существует должностной иерархии. «Интересный мужчина», «мужчина моей мечты», «не мужчина, а тряпка» – так она оценивает профессиональные способности коллег. Носит короткие юбки и полупрозрачные блузки, потому что знает, как эта униформа действует на мужчин.
Опасно! Секс: если дорожите своей работой – ни в коем случае.
Что делать. CEO компании NewMakers Колин Фергюссон: «В Америке ежегодно слушается несколько десятков тысяч судебных дел по секс-харасменту. Биллу Клинтону дорого обошелся скандал с Моникой Левински. Вам это нужно? Держитесь от такой сотрудницы подальше. Общаясь с ней, думайте не о длине ее юбки, а о Билле Клинтоне…»
Надзиратель
Эту особу мало интересуют ее профессиональные обязанности, поскольку все свои силы она тратит на интриги и борьбу с коллегами. Ей хочется всех разоблачить и вывести «врагов» на чистую воду. Добровольно и с радостью берет на себя функцию надсмотрщика и следит за тем, кто и как расходует казенную бумагу, картриджи, а также гелевые авторучки и скрепки. Ну и заодно, но с не меньшим удовольствием, приглядывает за моральным обликом сотрудников компании.
Опасно! Попытка обуздать ее непомерную ретивость чревата проблемами. Она и вас с легкостью «разоблачит» перед владельцами компании.
Что делать. Ведущий консультант компании BestAdvizer Стив Мауин: «Особ такого параноидального психотипа в современных офисах хватает. Основная проблема в том, что с ними практически ничего невозможно сделать. Достучаться до нее и призвать к здравому смыслу нереально. Она беспощадна, как инквизитор, и с радостью засадит вас за решетку, если вы дадите ей хотя бы малейший повод. От такого человека нужно избавиться под любым удобным предлогом…»
Язык без костей
Она говорит с пулеметной скоростью – общаясь сразу с несколькими собеседниками и ведя при этом еще разговор по телефону. Если она вдруг умолкла, значит, вы услышите столь же пулеметный стук по клавишам – она что-то пишет френдам в «Одноклассниках» или общается по ICQ. Раньше такие девушки шли в профсоюзные деятели, сейчас они наносят фирме гораздо меньше вреда, так как их влияние ограничено должностными обязанностями.
Опасно! Берегите свой новый костюм от Kiton – она непременно опрокинет на него чашку кофе.
Что делать. Якоб Гендерсон, эксперт компании Chambers & Son: «А что тут сделаешь? Если у вашей фирмы есть направление, связанное с социальными программами типа помощи детским садам, пожилым людям или начинающим художникам, то стоит доверить это направление ей. Главное – направить ее энергию в мирное русло…»
Бестолковая
У нее что-то постоянно ломается, компьютер или принтер то и дело выходят из строя, система зависает. Системные администраторы проводят рядом с ней большую часть своего рабочего времени, пытаясь нейтрализовать ее негативное влияние на оргтехнику.
Опасно! Открывать ей доступ к ба-
зам данных офисного сервера – чистое безумие. Очень быстро вы недосчитаетесь и баз данных, и самого сервера.
Что делать. Джордж Коули, главный партнер фирмы Intelligent Products: «Если случай совсем безнадежный, то постарайтесь минимизировать потери для фирмы, доверив такой персоне какое-нибудь безвредное занятие. Например, вычисление расхода канцелярских материалов в разных филиалах компании в зависимости от сезона или циклов солнечной активности…»
Интернет-серфер
В Сети она как рыба в воде, всегда в курсе новостей IT-индустрии. Постоянно разыскивает какую-то информацию на многочисленных сайтах, стол завален новомодными гаджетами и компьютерными журналами. Старается отгородиться от жизни всего остального офиса. Если дать ей задание по ее профилю, сделает его мгновенно и на высшем уровне.
Опасно! Поручать задания, не связанные с виртуальным пространством. Например, съездить в офис к партнерам на соседней улице. Пропадет без вести.
Что делать. Колин Фергюссон, CEO компании NewMakers: «Вы можете использовать такого человека как эксперта в области компьютеров. Во всех остальных случаях использовать ее вы просто-напросто не сможете…»
Умница
Адекватно реагирует как на окружающих сотрудников и клиентов, так и на поставленные перед нею задачи. Занимается делом, а не макияжем. Самостоятельна, энергична, ответственна. Прекрасно ориентируется в своей зоне ответственности, всегда готова прийти на помощь коллегам, доведя до ума квартальный отчет, в котором сам черт ногу сломит, или доведя, вместо внезапно заболевшего сотрудника, до подписания контракт с не самым сговорчивым клиентом о приобретении им парочки океанских яхт. Без лишних напоминаний повышает свой профессиональный уровень в соответствии с требованиями времени и закономерно берет все новые и новые высоты на карьерной лестнице.
Опасно! Ее достоинства очевидны не только вам, но и конкурентам, так что берегитесь хедхантеров.
Что делать. В Европе очень популярна методика удержания ценных сотрудников под названием «золотые наручники». Мадлен Батурина, старший консультант компании «Развитие бизнес-систем»: «Золотые наручники» – это единовременные выплаты, которые полагаются сотруднику после, к примеру, трех лет работы на одном месте. Они могут составлять полугодовой или годовой оклад, и забрать его раньше обозначенного срока сотрудник не может. Цель метода – удержать персонал именно в конкретной компании, расписав ему программу поощрений на многие годы вперед…»
Хозяйка
Доброжелательна и улыбчива. Обращаться к ней можно в любой момент и по любому поводу – вплоть до завязывания галстука виндзорским узлом перед внезапным визитом в офис одного из представителей семьи Виндзоров: всегда поможет. Очень исполнительна, ответственности хватает на десятерых. Никогда не подведет. Создает в офисе атмосферу домашнего уюта и сердечной теплоты. Если бы не она, вы бы не то что своего зама – самого себя с днем рождения не поздравили, а зеленые насаждения в вашем кабинете погибли бы от полного обезвоживания.
Опасно! Когда она уходит в отпуск, все в офисе может пойти наперекосяк, хотя вроде бы никаких плановых работ за ней не числилось. Это не повод лишать ее отпуска, но каникулярный период данной особы должен учитываться наравне с топ-менеджерами.
Что делать. Консалтинговое агентство «Бизнес-коммуникации», Леонид Молчанов: «Такие сотрудницы, на мой взгляд, – сугубо отечественное явление. На Западе я подобных персонажей не встречал. Они с неба звезд не хватают, зато исполнительны и аккуратны, все делают вовремя. Идеально подходят для рутинных офисных работ. При периодическом стимулировании (премии, путевки в дом отдыха и т. д.) могут проработать в вашей фирме долгие годы».
Женщины в офисе: главные стереотипы
О, какие только не ходят легенды про женские офисные и не только коллективы – послушав их, можно убедиться, что в бухгалтерии работают исключительно ведьмы, которые заворачивают любую бумажку на исправление, или же что “они” вытравили симпатичного мальчика – студента, что пришел в “их” отдел стажером. В этих же рассказах часто фигурирует секретарша, про которую говорят, что с ней даже разговаривать не надо – она красивая, а, значит, глупая как пробка.
Еще один фольклорный персонаж – молоденькая новая начальница одного из отделов, которая еще не успела разобраться в происходящем, а ее уже обвиняют во всех бедах и говорят, что женщинам руководить нельзя. К счастью, все это всего лишь стереотипы — или же, к несчастью для тех, кому они выгодны. Как эти стереотипы влияют на офисы, и как от них избавиться, и начать рассматривать своих коллег и коллектив иначе, чем свысока, мы попробуем разобрать в данной статье.
Откуда берут ноги стереотипы о женских коллективах и о женщинах в офисе?
Начать стоит с небольшой исторической справки. В конце девятнадцатого – начале двадцатого веков женщины в России все еще представляли собой хранительниц очага и не практически не имели гражданских и юридических прав. Их воспринимали как существ недалеких, пригодных только на рождение детей и их воспитание, но никак не для работы наравне с мужчинами – физической, не говоря уж о интеллектуальной. Главным толчком к борьбе за женские права послужила реформа 1861 года, которая повлекла за собой стремительное разорение дворянства, и именно это послужило появлению первых суфражисток в России. Именно благодаря ним мы сейчас имеем право работать, голосовать, считаемся равноправными членами общества – по крайней мере, на бумаге.
Так вот – как уже можно понять из выкладок выше, женщины работают действительно наравне с мужчинами менее 150 лет. 150 лет – крайне малый срок для стереотипов, чтобы исчезнуть. “Слабый” пол, которым нарекают женщин, все еще кажется многим тем самым стереотипным “глупым и недалеким”, пригодным лишь для воспитания детей. А стереотипы о женском коллективе берут свое начало часто из зависти, часто – из неверного представления женского поведения. Когда женщина представляется недалекой и глупой, крайне неудивительно, что коллектив, в основном состоящий из женщин, представляется таким же, а отсюда выходят те качества, которые приписывают таким людям – склочность, злость и мстительность.
Стереотип о женских коллективах так же успешно культивировался в Советском Союзе – женщины, до 80-х годов, редко появлялись на должностях выше начальника пошивочного цеха, а тем самым создавалось впечатление, что они недостаточно хороши для должностей выше этих. А женщина в правлении компании 35 лет назад казалась дикостью – вслушайтесь, всего лишь 35 лет.
Как влияют стереотипы на жизнь женщин в офисе?
Всем известно, что если женщина приходит на собеседование на должность техническую, “исконно мужскую”, и если собеседование проводит технический директор или же рекрутер, разбирающийся в технической стороне вопроса, то привлекательная внешность соискательницы скорее понизит ее привлекательность как работника в глазах собеседующего ее человека. Так же женщин – руководителей многие подчиненные мужчины часто воспринимают несерьезно или же в штыки. Все это идет из далекого прошлого, которое диктует многим людям нынешнее поведение, что, конечно, весьма грустно.
Так же стереотипы приводят к тому, что часто женщин – руководителей видят как своих матерей. Происходит это из – за нарушений представлений о том, как должен вести себя руководитель. Они часто разговаривают с подчиненными, нередко более тщательно и постоянно контролируют их работу, стараются держаться со всеми наравне. Из – за этого многие люди начинают воспринимать их в каком – то смысле как матерей, и видят в контроле деятельности недоверие к способности сотрудника справляться со своими задачами. Нередко из – за стереотипов сотрудникам женского пола не дают повышения. Мысли о том, что женщины не амбициозны и в общем и целом нуждаются только в детях, часто приводят к тому, что талантливая женщина останется на своем нынешнем месте, а ее менее сообразительный и разбирающийся в предмете коллега – мужчина получит должность выше.
Часто, при приеме на работу работодатели могут отказать женщине при приеме на работу если ее уровень навыков будет наравне с конкурентами или даже выше их, а рекомендации будут все столь же безупречны. Связано это с очень простой причиной – ни один работодатель не хочет платить декретные работнице. Это лишние затраты, и лишнее удержание места, ведь хороший специалист не захочет занимать место всего лишь на год или даже меньше. Это тоже поддерживается еще одним стереотипом о женщинах – женщины ищут работу только чтобы потом уйти в декрет. Этот стереотип крайне глуп и смешно выглядит, но именно таков он и нам приходится с ним мириться.
Ну и последняя сторона влияния стереотипов на женщин в офисе – никто не воспринимает женский коллектив как что – то нормальное. Нет, конечно, вы не увидите такого в западных компаниях, но в небольших российских – запросто. Курятник, змеиное гнездо – как только не будут называть бухгалтерию или отдел маркетинга, где, согласно статистике, чаще всего собирается наибольшее количество женского персонала. Если же женщина будет как – либо, даже в самой мягчайшей форме, выражать недовольство тем, что сделал ее коллега – даже в дружеской беседе, вряд ли за спиной она услышит много хорошего о себе, в то время как мужчина бы не получил такого количества негатива в свою сторону.
Как бороться с этими стереотипами?
Будьте смелее. Если вы знаете, что у вас достаточно знаний и умений на руководящую должность, а она внезапно оказывается вакантной – подавайте заявление. Не стоит бояться, что вы не справитесь, или что вы окажетесь совсем одна в незнакомом “болоте” офисных дел. Нынешний директор или руководитель всегда поможет вам разобраться, пока будет передавать дела. Не бойтесь высказывать свое мнение – пускай люди привыкают к тому, что женщины не молчат. Конечно, не делайте это в резкой форме, просто не молчите – и вас заметят. При чем, скорее всего, не негативно.
Не бойтесь ответственности и не бойтесь важных дел. Будьте, в конце – концов, самими собой, общайтесь вне своего кабинета с другими коллегами, а не только со своим отделом. Показывайте, что женщины работают не хуже, а иногда даже лучше мужчин. Кстати, на заметку, согласно статистике журнала Fortune, компании, у которых женщины занимают преобладающее количество в менеджменте, чаще показывают результаты лучше, чем у прямых конкурентов с мужчинами у руля. Женщины стоят на одной ступени с мужчинами изначально, а вот ваша задача — показать, чем вы можете быть лучше.
В офисе порно. Секс в офисе. Смотреть порно видео в офисе бесплатно онлайн
18+
- Новые
- Лучшее
- Популярное
- Категории
HD порно Минет Русское порно Блондинки Большие сиськи Наездница Порно звезды Анал Брюнетки Инцест Групповое порно Домашнее порно Кунилингус Молодые Любительское порно Все категории - Теги В джинсах Фистинг рукой Анальный фистинг Интимная стрижка В масле Бритые киски Красивое порно Казашки Вагинальный фистинг В юбке Маленькие сиськи Двойной фистинг Стройные Итальянское порно Раком Мастурбация Фейсситтинг На столе Кудрявые Сводная сестра Крупным планом Сквирт Поза 69 Глубокий минет 18-летние На полу Камшоты В лосинах В чулках В коже Между сисек ЖМЖ Все теги
- Модели Jessa Rhodes Valentina Nappi Asa Akira Ivana Sugar Adriana Chechik Danny D Все модели
- Каналы Brazzers Woodman Casting X Sexy Hub VIXEN Pure Mature Все каналы
HD порно 
Минет 
Русское порно 
Блондинки 
Большие сиськи 
Наездница 
Порно звезды 
Анал 
Брюнетки 
Инцест 
Групповое порно 
Домашнее порно 
Кунилингус 
Молодые 
Любительское порно Все категории
Jessa Rhodes 
Valentina Nappi 
Asa Akira 
Ivana Sugar 
Adriana Chechik 
Danny D Все модели
Brazzers 
Woodman Casting X 
Sexy Hub 
VIXEN 
Pure Mature Все каналы- Новые
- Лучшее
- Популярное
- Категории HD порно Минет Русское порно Блондинки Большие сиськи Наездница Порно звезды Анал Брюнетки Инцест Групповое порно Домашнее порно Кунилингус Молодые Любительское порно Все категории
- Теги В джинсах Фистинг рукой Анальный фистинг Интимная стрижка В масле Бритые киски Красивое порно Казашки Вагинальный фистинг В юбке Маленькие сиськи Двойной фистинг Стройные Итальянское порно Раком Мастурбация Фейсситтинг На столе Кудрявые Сводная сестра Крупным планом С